Тульские компании ищут специалистов по электронному кадровому делопроизводству

Тульская область вошла в число регионов Центральной России, где бизнес проявляет растущий интерес к автоматизации кадровых процессов. Аналитики hh.ru и платформы HRlink изучили спрос на специалистов по кадровому электронному документообороту (КЭДО) и выяснили, что тульские работодатели готовы конкурировать за таких сотрудников.

Согласно представленным данным, в 2025 году в регионах ЦФО, без учёта Москвы, было открыто более 500 вакансий для специалистов, владеющих навыками работы с КЭДО. Тульская область заняла достойную позицию в этом рейтинге, обеспечив 5 процентов от общего числа таких предложений. Чаще подобных сотрудников искали только в Московской, Воронежской, Ярославской и Калужской областях.

Что касается заработной платы, то тульские компании предлагают соискателям медианный доход в размере 78 тысяч рублей в месяц. Это сопоставимо с предложениями в Курской и Белгородской областях. Для сравнения, самые высокие зарплаты по данному направлению зафиксированы в Московской области — 100 тысяч рублей, а в соседних Ярославской и Брянской — 93 и 92 тысячи соответственно.

Эксперты отмечают, что автоматизация кадрового делопроизводства в регионах перестала быть просто модным трендом и превратилась в экономическую необходимость. Больше половины пользователей платформ КЭДО сегодня находятся за пределами столицы, причём к ним активно подключается не только крупный, но и средний, а также малый бизнес. В Тульской области основной спрос на такие решения формируют предприятия торговли и промышленного сектора — именно там высока текучесть кадров, много стандартизированных процедур и территориально распределённая структура.

Требования к кандидатам довольно чёткие. Почти в половине случаев работодатели готовы рассматривать специалистов с опытом от года до трёх лет, но при этом ждут от них серьёзных компетенций. В каждой третьей вакансии обязательным пунктом значится знание Трудового кодекса и 63-ФЗ, а также понимание особенностей регулирования труда дистанционных работников. Кроме того, ценится техническая подкованность: соискатель должен разбираться в жизненном цикле электронного документа и маршрутах согласования.