Могут ли уволить мобилизованных? Зачисляется ли в стаж период мобилизации?

Трудовой договор с работником, попавшим под частичную мобилизацию, приостанавливается, но не расторгается. Таким образом, мобилизация вовсе не означает автоматическое увольнение. Об этом со ссылкой на Минтруд и соответствующее постановление правительства РФ сообщает hh.ru.

Рабочее место за мобилизованным сотрудником сохраняется, однако работодатель имеет право принять временных работников на данное место по срочному договору. Такие правила будут действовать до конца 2023 года. В Роструде также подтвердили, что сотрудника уволить на основании мобилизации нельзя.

Алгоритм действий таков: получивший повестку сотрудник приносит ее копию работодателю; работодатель приостанавливает трудовой договор; бухгалтерия рассчитывает сотрудника и начисляет все выплаты, не дожидаясь зарплатных дней. Весь период, пока договор приостановлен, зачисляется в стаж.

В Госдуму внесены законопроекты о защите социально-трудовых прав граждан, подлежащих мобилизации. Так, предлагается до конца службы освободить их от уплаты процентов по ипотеке и кредитам; компенсировать половину расходов на оплату ЖКХ и ОСАГО; ввести ежемесячное пособие до 3 лет для детей и беременных супруг мобилизованных; освободить семьи мобилизованных от налога на имущество, платы за детсад; предоставить отсрочку единственным специалистам на селе и единственным кормильцам ребёнка-инвалида.

Что касается выплат, то в Тульской области по указу губернатора введена единовременная денежная выплата 100 тыс. рублей. Статус призванных по мобилизации равен статусу контрактников, то есть их денежное содержание составляет от 180 тыс. рублей в месяц. Кроме того, им гарантированы повышенная пенсия, компенсация за наем и содержание жилья, дополнительный отпуск, ряд налоговых льгот.