Закон обязывает работодателей сохранить рабочие места за мобилизированными гражданами. Вышло соответствующее постановление правительства:
На главные вопросы ответил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.
– Что будет с трудовым договором?
Он будет приостановлен на время службы.
– Может ли работодатель уволить мобилизированного сотрудника?
Уволить мобилизированного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизированным работником.
– Можно ли вернуться на ту же должность по окончанию службы?
Да. Все работники, призванные с 21-го сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
– Это относится ко всем, или есть какие-то исключения?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21-го сентября 2022 года.
– Тем не менее, смогут ли работодатели нанимать временных работников?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать на работу временных сотрудников.
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев поздравил работников химической отрасли с профессиональным праздником
За минувшие сутки, 30 мая, на территории Тульской области чрезвычайных ситуаций и происшествий на водных объектах не зафиксировано. Пожарно-спасательные подразделения…
Врач Пироговского Университета Ангелина Казанцева предупредила всех, кто носит контактные линзы, о смертельной опасности, которая живёт в обычной воде.
В деревне Фёдоровка прошёл девятый межрегиональный фестиваль самодеятельных театральных коллективов «Федотовская весна-2026».
В парк-отеле «Шахтёр» торжественно вручили дипломы участникам первого потока образовательной программы «Построй карьеру в органах власти и на ведущих предприятиях…
С 1 июня в регионе стартует новый флешмоб под названием «Гимн тульских семей».