Щёкинец, призванный на военную службу, проиграл суд военкомату

Мобилизованные работники сохранят свою рабочие места.

Закон обязывает работодателей сохранить рабочие места за мобилизированными гражданами. Вышло соответствующее постановление правительства

На главные вопросы ответил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

– Что будет с трудовым договором?

Он будет приостановлен на время службы.

– Может ли работодатель уволить мобилизированного сотрудника?

Уволить мобилизированного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизированным работником.

– Можно ли вернуться на ту же должность по окончанию службы?

Да. Все работники, призванные с 21-го сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

– Это относится ко всем, или есть какие-то исключения?

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21-го сентября 2022 года.

– Тем не менее, смогут ли работодатели нанимать временных работников?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать на работу временных сотрудников.

 

Вести-Тула

Ещё больше новостей – в официальном Дзен-канале тульских «Вестей». Заходите, подписывайтесь и будьте уверены, что Вы в курсе всех происходящих в Тульской области событий.
Сделай мир немного ярче – поделись статьёй с друзьями!
2022-09-24