Мобилизованные работники сохранят свою рабочие места.

Закон обязывает работодателей сохранить рабочие места за мобилизированными гражданами. Вышло соответствующее постановление правительства: 

На главные вопросы ответил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.

– Что будет с трудовым договором?

Он будет приостановлен на время службы.

– Может ли работодатель уволить мобилизированного сотрудника?

Уволить мобилизированного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизированным работником.

– Можно ли вернуться на ту же должность по окончанию службы?

Да. Все работники, призванные с 21-го сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

– Это относится ко всем, или есть какие-то исключения?

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21-го сентября 2022 года.

– Тем не менее, смогут ли работодатели нанимать временных работников?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать на работу временных сотрудников.

Вести-Тула