Skip to content
Закон обязывает работодателей сохранить рабочие места за мобилизированными гражданами. Вышло соответствующее постановление правительства:
На главные вопросы ответил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.
– Что будет с трудовым договором?
Он будет приостановлен на время службы.
– Может ли работодатель уволить мобилизированного сотрудника?
Уволить мобилизированного сотрудника нельзя. Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизированным работником.
– Можно ли вернуться на ту же должность по окончанию службы?
Да. Все работники, призванные с 21-го сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
– Это относится ко всем, или есть какие-то исключения?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21-го сентября 2022 года.
– Тем не менее, смогут ли работодатели нанимать временных работников?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и нанимать на работу временных сотрудников.
Вести-Тула
