Туляки назвали три бонуса, которые мечтают получить от работодателя

Сервис SuperJob провел опрос среди экономически активных жителей региона и выяснил, из чего состоит идеальный компенсационный пакет в представлении туляков. Оказалось, что деньги — далеко не единственное, что мотивирует людей.

Если бы сотрудникам дали возможность самостоятельно собрать набор бонусов и льгот, в тройку лидеров вошли бы три конкретные позиции. Абсолютное большинство, 41 процент опрошенных, первым делом включили бы в свой пакет полис добровольного медицинского страхования. Почти столько же респондентов — 37 процентов — проголосовали за возможность учиться и повышать квалификацию за счет компании. Замыкает тройку приоритетов бесплатное питание или денежная компенсация на еду, о которой мечтает каждый четвертый участник опроса.

Далее запросы распределились так: каждый пятый хотел бы получать доплаты к отпускным или помощь с арендой жилья. Чуть меньше голосов набрали материальная поддержка в трудной ситуации, оплата занятий спортом и льготные условия по кредитам. А вот корпоративы, подарки к праздникам и скидки на продукцию компании замыкают рейтинг предпочтений, набрав лишь несколько процентов.

Любопытно, что запросы сильно зависят от пола, возраста и уровня дохода. Женщины чаще мужчин ратуют за ДМС, фитнес и путевки, тогда как мужчины больше заинтересованы в компенсации аренды и беспроцентных ссудах. Молодежь до 25 лет больше ценит обучение и приятные мелочи вроде подарков, а работники постарше — дополнительные дни к отпуску и материальную помощь. Высокооплачиваемые специалисты с доходом от 150 тысяч рублей хотели бы видеть в соцпакете помощь с жильем и служебный транспорт, в то время как сотрудники с зарплатой до 100 тысяч чаще выбирают оплату проезда и скидки.