Более 60% рекрутеров в Туле не готовы предложить работу кандидату, даже если он блестяще прошёл онлайн-собеседование, сообщает SuperJob.
Согласно исследованию, для большинства тульских HR-специалистов (62%) личная встреча остаётся обязательным финальным этапом отбора. Лишь 34% рекрутеров согласны сделать офер кандидату, основываясь только на результатах интервью по видеосвязи.
При этом практика трудоустройства без визита в офис уже становится реальностью для многих соискателей. Среди опрошенных офисных сотрудников 42% сообщили, что были приняты на работу исключительно по итогам онлайн-собеседования. Для сравнения, классическую схему с финальной очной встречей назвали 33% респондентов.
Вероятность получить предложение о работе удалённо выше у женщин и у представителей таких профессий, как бухгалтер, оператор кол-центра и логист. В то же время руководителям, менеджерам по продажам и самим рекрутерам, для которых важен личный контакт, почти всегда после онлайн-этапа назначают встречу в офисе.
В преддверии выборов депутатов Государственной Думы, которые пройдут 18, 19 и 20 сентября, председатель региональной избирательной комиссии Павел Веселов встретился…
Каждая третья компания города следит за появлением резюме своих работников на сайтах по поиску работы, сообщает SuperJob.
В рамках III Тульского демографического форума прошла сессия «Здоровое городское планирование». Участникам показали, как в регионе совмещают благоустройство с развитием…
В пятницу, 4 сентября, в Тульской областной детской библиотеке заработал культурно-просветительский центр «Навигатор». Пространство создали по нацпроекту «Семья» при поддержке…
На демографическом форуме в Тульском кремле прошли стратегические сессии. На одной из них заместитель председателя правительства Дмитрий Марков представил Корпоративный…
12 сентября, в День города Тулы, кластер «Октава» проведёт фестиваль авто- и мотокультуры «Мотор».