За год в Тульской области возрос интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Данные приводит служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
На 95% за год выросло число предложений о работе, направляемых сотрудникам в возрасте от 41 года до 50 лет. Приглашения тем, кому исполнилось 50 лет, стали отправлять чаще на 183%.
Как прокомментировала ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова, «главная причина – в “вымывании” с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет».
Число работников моложе 35 лет за 2022 год в России уменьшилось на 1.3 млн человек. Такие данные приводит Росстат. При этом сотрудники от 19 до 30 лет пока остаются самой популярной категорией у работодателей. Таким работникам направляют 47% всех предложений.
В преддверии выборов депутатов Государственной Думы, которые пройдут 18, 19 и 20 сентября, председатель региональной избирательной комиссии Павел Веселов встретился…
Каждая третья компания города следит за появлением резюме своих работников на сайтах по поиску работы, сообщает SuperJob.
В рамках III Тульского демографического форума прошла сессия «Здоровое городское планирование». Участникам показали, как в регионе совмещают благоустройство с развитием…
В пятницу, 4 сентября, в Тульской областной детской библиотеке заработал культурно-просветительский центр «Навигатор». Пространство создали по нацпроекту «Семья» при поддержке…
На демографическом форуме в Тульском кремле прошли стратегические сессии. На одной из них заместитель председателя правительства Дмитрий Марков представил Корпоративный…
12 сентября, в День города Тулы, кластер «Октава» проведёт фестиваль авто- и мотокультуры «Мотор».