За год в Тульской области возрос интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Данные приводит служба исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
На 95% за год выросло число предложений о работе, направляемых сотрудникам в возрасте от 41 года до 50 лет. Приглашения тем, кому исполнилось 50 лет, стали отправлять чаще на 183%.
Как прокомментировала ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова, «главная причина – в “вымывании” с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет».
Число работников моложе 35 лет за 2022 год в России уменьшилось на 1.3 млн человек. Такие данные приводит Росстат. При этом сотрудники от 19 до 30 лет пока остаются самой популярной категорией у работодателей. Таким работникам направляют 47% всех предложений.
Сервис SuperJob провёл опрос среди трудоустроенных экономически активных жителей Тулы и выяснил, что только 5% горожан считают свою зарплату соответствующей…
В селе Яндовка, что в Ефремовском районе силами местных жителей продолжается восстановление храма Николая Чудотворца. Недавно здесь прошла престольная служба,…
В кафедральном соборе Успения Пресвятой Богородицы 21 июля состоялась первая акция «Многодетность – дар Божий».
В Туле 24 июля на Молодежном бульваре в Заречье состоится семейный проект «Дом».
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев 21 июля провел в Москве ряд рабочих встреч, по итогам которых были подписаны два стратегических…
Выпускник Тульского государственного университета Михаил Верхолашин стал победителем конкурса «Студенческий стартап» и получит грант в размере 1 млн рублей на…