При переводе коллектива на временную удалённую работу руководство обязано сохранить сотрудникам ту же зарплату, которая была у них при работе в офисе. Пока что это только слова, но скоро они станут обязанностями. Останется прежней и продолжительность рабочей недели — 40 часов.
В России готовятся принять изменения в Трудовой кодекс РФ, которые урегулируют отношения работодателя и сотрудника на удаленке. Такая необходимость была подтверждена вызовами 2020 года. Закон уже принят в третьем чтении в Госдуме, а сегодня его рассмотрят в Совете Федерации.
При этом предусматривается и разграничение рабочего и личного времени сотрудника. Трудящиеся на дистанте не обязаны отвечать на звонки работодателя в нерабочее время, а уволить их можно, только если они в течение двух дней не выходят на связь.
Проект закона включает в себя три вида занятости: удаленная или дистанционная работа, временная удаленная работа или комбинированный тип занятости. Также законопроект предусматривает возможность компенсации расходов удаленных работников, а работодатель не имеет права снижать сотрудникам зарплату при переводе на дистант.
В Детской городской клинической больнице Тулы работает дневной стационар, созданный специально для ребят с ментальными нарушениями. Он был открыт по…
25-летний житель Тульской области решил устроить себе праздник за чужой счёт, но в итоге получил судимость и крупный штраф. Молодой…
Глава администрации города Илья Беспалов поставил задачу завершить все работы на фонтанных комплексах и осуществить их запуск к 1 мая.
В четверг, 16 апреля, из Тулы в сторону Махачкалы выдвинулись два автомобиля, доверху загруженные гуманитарной помощью. Весь этот груз предназначен…
В четверг, 16 апреля, Тульская область в десятый раз присоединилась к Всероссийской акции «Сдаем вместе! День сдачи ЕГЭ родителями». В…
Плавский межрайонный суд Тульской области шестого апреля 2026 года рассмотрел уголовное дело в отношении местного жителя. Слушания проходили в отсутствие…