Сервис SuperJob провёл опрос среди тульских работодателей и выяснил их отношение к сотрудникам пенсионного возраста.
Оказалось, что 38% компаний готовы нанимать таких кандидатов наравне с остальными, ещё 36% рассматривают их только на определённые должности. Полностью исключают пенсионеров из числа соискателей 26% работодателей.
Чаще всего возрастных кандидатов приглашают в сферы, где не хватает кадров. 14% компаний берут их на любые позиции при наличии опыта, 12% — на любые должности без оговорок. Среди самых востребованных профессий: квалифицированные рабочие (11%), инженеры (10%), продавцы и менеджеры по продажам (9%), водители (9%), врачи (7%), уборщики и охранники (по 5%). Также упоминались учителя, медсёстры, кладовщики, бухгалтеры и повара.
При этом лишь 22% компаний стараются удерживать сотрудников, достигших пенсионного возраста, тогда как 47% не прилагают для этого никаких усилий. Корпоративные пенсионные пакеты действуют в каждой пятой организации. Чаще всего поддержка выражается в выплатах и подарках к праздникам (11%), материальной помощи и единовременном пособии при выходе на пенсию (по 10%), санаторно-курортных путёвках (7%) и корпоративных мероприятиях (4%).
В состав делегации вошли представители Алжира и Намибии. Гостей сопровождал сенатор РФ Михаил Борщев.
В Тульской области явка избирателей на выборах депутатов Государственной Думы РФ 19 сентября по состоянию на 15:00 составила 32,65%.
На выборах в Тульской области работают 15 избирательных участков для людей с ограниченными возможностями по зрению. На прошлых выборах их…
Хоккеисты тульского АКМ одержали победу в сверхрезультативном матче 6-го тура чемпионата ВХЛ, обыграв на домашнем льду ХК «Тамбов» со счётом…
Механизм «Мобильный избиратель» позволяет голосовать по месту фактического нахождения, а не по месту постоянной регистрации.
В бывшем Ленинском районе Тульской области отремонтирован участок дороги Тула-Алексин, протяжённостью 4,5 километра.