Каждый третий туляк ждет похвалы от начальства

Исследование сервиса SuperJob показало, что мотивация к работе у жителей Тульской области во многом зависит от личностных и социальных факторов. Согласно опросу, внутреннее стремление к развитию является ключевым драйвером для 40% респондентов, которые заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике со стороны руководства.

Однако внешнее признание остается мощным стимулом: 37% туляков признались, что работают лучше, когда получают одобрение и благодарность от руководителя. При этом лишь 8% опрошенных ценят объективную критику как инструмент для роста.

Исследование выявило заметные различия в мотивации между мужчинами и женщинами. Представительницы прекрасного пола чаще указывают на важность словесного поощрения, в то время как мужчины в большей степени склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией и личными амбициями.

Возраст также играет значительную роль. Среди молодежи до 35 лет похвалу ценят 33%, тогда как в группе респондентов от 45 лет и старше этот показатель возрастает до 48%. Интерес к критике как к стимулу, напротив, снижается с 12% у молодого поколения до 5% у более старшего.

Уровень образования тоже влияет на предпочтения. Выпускники вузов чаще ориентированы на самосовершенствование (48%), в то время как специалисты со средним профессиональным образованием выше ценят похвалу (44%). Любопытно, что среди высокооплачиваемых работнкив с доходом от 150 тысяч рублей в месяц критику как мотиватор называют чаще (13%), а на внутренние резервы полагаются реже (31%).