Большинство рекрутеров в Туле — 65% — не придают значения формулировке об увольнении в трудовой книжке соискателя.
Такие данные приводит сервис SuperJob.
Исследование показало, что кадровый голод заставляет HR-специалистов пересматривать устоявшиеся практики. Вместо формальных причин ухода основное внимание теперь уделяется профессиональным навыкам и компетенциям кандидата.
Среди самих работников наиболее популярной причиной увольнения остается «собственное желание» (76%). Реже встречаются формулировки «по соглашению сторон» (14%) и «по сокращению штата» (6%).
В соответствии с Указом Президента России образован Организационный комитет по подготовке и обеспечению председательства Российской Федерации в Шанхайской организации сотрудничества…
Председатель Следственного комитета России поручил руководителю СУ СК по Тульской области Владимиру Усову представить доклад о ходе проверки по факту…
Губернатор Дмитрий Миляев от имени жителей Тульской области и от себя лично выразил искренние соболезнования родным и близким погибших в…
Сотрудники ОМВД России по Щёкинскому району оперативно установили обстоятельства гибели 37-летнего местного жителя и задержали подозреваемую.
В Тульской области суд вынес приговор 48-летней жительнице Щекино, признанной виновной в покушении на незаконный сбыт наркотиков в составе организованной…
В Успенском кафедральном соборе Тулы 10 августа прошла церемония прощания с Почетным гражданином Тульской области, председателем Совета регионального отделения Ассоциации…