Большинство рекрутеров в Туле — 65% — не придают значения формулировке об увольнении в трудовой книжке соискателя.
Такие данные приводит сервис SuperJob.
Исследование показало, что кадровый голод заставляет HR-специалистов пересматривать устоявшиеся практики. Вместо формальных причин ухода основное внимание теперь уделяется профессиональным навыкам и компетенциям кандидата.
Среди самих работников наиболее популярной причиной увольнения остается «собственное желание» (76%). Реже встречаются формулировки «по соглашению сторон» (14%) и «по сокращению штата» (6%).
Сервис SuperJob провёл опрос среди трудоустроенных экономически активных жителей Тулы и выяснил, что вызывает у них наибольший стресс на рабочем…
20 мая первый заместитель губернатора — председатель Правительства Тульской области Михаил Пантелеев провел заседание штаба по развитию креативных индустрий.
Филиал ППК «Роскадастр» по Тульской области продолжает масштабную работу по переводу архивных документов в электронный вид. С апреля 2022 года…
20 мая в Тульской области состоялись региональные этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Соревнования прошли сразу по трем…
30 мая в культурно-выставочном комплексе «Л. Н. Т.» на улице Металлистов, 25 состоится десятая, юбилейная лекция цикла «Мифы о Толстом».…
Губернатор Дмитрий Миляев провел совещание по подготовке к Петербургскому международному экономическому форуму, который пройдет с 3 по 6 июня в…