77% туляков готовы перейти работать к конкурентам, если те предложат лучшие условия

В ходе опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob среди работающих жителей Тулы, выяснилось, что большинство сотрудников (77%) готовы рассмотреть возможность перехода в другую организацию.

При этом 5% готовы уйти в любую компанию, а 72% — только туда, где предлагают лучшие условия труда. Лишь 6% опрошенных категорически отвергли эту идею.

Интересно, что мужчины чаще женщин проявляют готовность перейти к конкурентам ради более привлекательных условий. Среди респондентов в возрасте 35–45 лет таких оказалось больше, чем среди тех, кто моложе 35 и старше 45 лет.

Когда речь заходит о том, какие условия работы можно считать оптимальными, большинство людей в первую очередь думает о более высокой зарплате, чем та, которую они получают сейчас (88%). Каждый четвёртый надеется на повышение в должности.

17% опрошенных перешли бы в другую компанию из-за более удобного графика работы, а 16% — из-за того, что офис находится близко к дому.

13% согласились бы на предложение от конкурентов, если бы им предложили интересные задачи.

Каждый девятый хотел бы работать удалённо или по гибридному графику.

10% опрошенных готовы перейти в другую компанию, если им предложат привлекательный пакет льгот и компенсаций, а также бесплатное обучение.

5% мечтают о снижении рабочей нагрузки.

4% привлекает автоматизация рабочих процессов и использование современных технологий.

Мужчины чаще, чем женщины, хотят получить повышение в должности и компенсационный пакет при переходе в другую компанию. Женщины же больше обращают внимание на график работы и близость офиса к дому.

Для молодых людей в возрасте до 35 лет по сравнению с теми, кто старше, более важно повышение в должности и возможность работать удалённо.

Каждого шестого работающего с доходом от 100 тысяч рублей можно переманить интересными задачами.