Елена Субботина: «Работодатель сейчас хватается за молодёжь»

День защиты от безработицы сегодня отмечается в России. В этом году, кстати, уже в 34-й раз. В данный момент, как в Тульской области, так и в России целом наблюдается дефицит кадров. Как эта проблема решается в нашем регионе? Об этом в эфире телеканала «Россия 24» рассказала директор Центра занятости Тульской области Елена Субботина.

Расскажите, какую роль современные кадровые центры играют на рынке труда?

У кадрового центра два клиента. Это гражданин, который ищет работу и работодатель, который ищет себе сотрудника. Центр занятости, выполняет роль посредника. Сейчас рынок труда очень быстро меняется. Ещё два года назад мы не говорили о дефиците кадров, а сегодня это самый острый вопрос. Экономика растёт, требуются новые высококвалифицированные кадровые ресурсы. Человеку, ищущему работу, порой трудно уследить за всеми тенденциями на рынке труда. И здесь на помощь приходит центр занятости. Мы та сторона, которая с ним вместе проходит, его путь до трудоустройства. Я каждый раз пользуясь случаем, говорю, что мы не только для безработного гражданина, который потерял работу. Мы для любого гражданина, который задумался о смене работы, о поиске новой, о росте карьерном. Для работодателя мы важны потому, что учим их работать с разными целевыми аудиториями. Мы помогаем работодателям найти работников, советуем, как в правильном свете представить своё предприятие и заинтересовать соискателя.

При дефиците кадров работодателям приходится буквально бороться за привлечение и удержание будущих специалистов. Как в этом помогает кадровый центр?

Действительно, бороться и большую роль в этом направлении мы отводим трудоустройству молодёжи. За ними будущее. Молодёжь, другая. Не всегда работодатель понимает и умеет оценить их положительные стороны. Чаще говорят, что молодёжь хочет большую зарплату, хочет гибкий график, не привыкла к дисциплине. И не всегда оценивают их положительные стороны: гибкость ума, быстрое восприятие всего нового. И мы как раз работодателя подталкиваем в этом направлении и учим его правильно работать с молодёжью.

Как меняется отношение работодателя к молодёжи? Так ли сейчас важно наличие опыта?

Вот опыт сейчас не важен. Работодатель сейчас хватается за молодёжь. Мы стремимся, чтобы работодатель рассматривал вопрос трудоустройства молодёжи в сопровождение наставника, что помогает быстро адаптировать молодого человека на предприятии. И он не бросает эту работу, остаётся работать и чаще всего надолго. Поэтому в молодёжи заинтересованы работодатели.

А чем кадровые центры привлекают молодёжь?

Мы точечно работаем сейчас с выпусками. Мы с каждым практически студентом и среднего и высшего образования работаем на предмет помощи ему в трудоустройстве. Это необходимо нам, чтобы оценить правильно кадровую потребность на будущие периоды. У нас проходит форум «Взаимодействие» для молодёжи. В этом году он будет проходить в новом расширенном формате. Мы задействуем новую локацию для талантливой молодёжи, где ребята смогут рассказать о своем хобби, о том, чем они занимается. И дать возможность работодателям оценить эту молодёжь, и может быть многим из них дать путёвку в будущее.