13% тульских медиков отказались от мысли сменить работу

Опыт Тульской области по кадровой работе в медицине был высоко оценен и рекомендован для использования по всей стране федеральными экспертами. В четверг, 9 ноября, в Москве состоялось Всероссийское совещание кафедр организации здравоохранения и общественного здоровья.

Как рассказал коллегам заместитель председателя правительства Тульской области Дмитрий Марков, в регионе 13% сотрудников, которые хотели уйти из медицинских учреждений, остались на работе. Выяснилось, что почти половина увольнений в Тульской области связано с недостаточной управленческой грамотностью руководства. В связи с этим внедрен стандарт руководителя, который должен подготовить и защитить стратегию развития своего учреждения.

Марков признал, что проблема нехватки кадров в регионе актуальна, однако с 2016 года обеспеченность врачами увеличилась более чем на 20%. Помог и комплекс мер поддержки, разработанный по инициативе губернатора Алексея Дюмина: социальные выплаты, служебное жилье, машины.

«В служебном фонде минздрава — 215 квартир, а опытным врачам мы предоставляем комфортабельные коттеджи. Эта уникальная мера поддержки помогает привлекать высококвалифицированных специалистов в ведущие медучреждения региона – перинатальный центр и онкоцентр», – рассказал Дмитрий Марков.

Всего в регионе мерами поддержки пользуются 3300 медицинских работников. Например, есть ежемесячная доплата из областного бюджета участковым педиатрам, терапевтам, неонатологам. За год удалось привлечь 72 участковых врача, из которых 28 педиатров.

Про сообщению пресс-службы правительства Тульской области.