Более 500 тульских работодателей готовы принимать школьников

Вместо праздного шатания по торговым центрам они колотили свой первый капитал. У школьников завершается каникулярный период, и многие за эти полторы недели успели поработать. Где? Об этом нам расскажет Елена Савельева, руководитель кадрового центра «Работа России» в Тульской области.

— Ну что, действительно работали, не праздно шатались по торговым центрам наши школьники?

— Конечно, работали. На осенние каникулы работало более 700 ребят в Тульском регионе — те, которые обратились в кадровый центр, и мы порекомендовали, куда обратиться, чтобы трудоустроиться и получить первую зарплату.

— С какого возраста наступает такая возможность? И должны ли они приходить в кадровый центр с родителями или могут самостоятельно ознакомиться с вакансиями?

— В соответствии с Трудовым кодексом начинать работать можно с 14 лет. Если в 14 лет заявление пишется с согласия родителей, то с 15 лет ребята могут самостоятельно написать заявление работодателю о приёме на работу — это считается официальным трудоустройством. Это очень важно. Почему надо обращаться в кадровый центр? В первую очередь мы направим к тем работодателям, которые не обманут и показывают вакансии, где можно официально трудоустроиться. Таких работодателей в регионе становится всё больше — уже более 500 работают с нашими ребятами в течение года.

— Расскажите о вакансиях: куда идут школьники за работой?

— Пока они несовершеннолетние, основная масса работает в государственных учреждениях — при школах, учреждениях культуры, спорта. Ребята работают и в организациях оборонно-промышленного комплекса, газовой промышленности, сельского хозяйства. Наверное, во всех сферах, где работодатель предоставляет временные вакансии для несовершеннолетних. Профессии — не только благоустройство и озеленение территории. В течение года ребята работали сборщиками, упаковщиками, помощниками библиотекаря, бухгалтера, инженера, организаторами, экскурсоводами. Могу долго перечислять — все профессии интересные.

— «Тульские вести» на днях заглянули в школу, где ребята клеили книжки в библиотеке и убирали школьный двор от листвы. На вопрос, куда потратят заработанные деньги, большинство сказали: на подарок маме и папе. Это не может не радовать. А обратную связь от работодателей получаете? Им нужны такие помощники на короткий период?

— Да, конечно. Мы всегда получаем обратную связь и от ребят — уточняем, насколько им интересна работа, — и от работодателей, которые готовы работать с несовершеннолетними. Все рассказывают, что ребята с большим интересом приобщаются к первой работе, много узнают. Многие работодатели начинают с экскурсий по предприятию, потому что понимают: через взаимодействие с несовершеннолетними они могут вырастить будущих работников. Это очень важно.

— Какие ещё меры поддержки есть в арсенале кадрового центра?

— Кадровый центр начинает работать со школьниками примерно с восьмого класса. Мы взаимодействуем с системой образования, приходим в школы, рассказываем о востребованных профессиях в Тульском регионе, организуем профориентационные тестирования, чтобы помочь ребятам понять, в каком направлении развиваться. Организуем профтуры на предприятия разных сфер: оборонно-промышленное производство, машиностроение, сельхозпроизводство, IT, здравоохранение — во всех сферах работаем с работодателями, заинтересованными в молодёжи.

Ещё одно направление — клубное движение: клубы молодёжи работают во всех районах и кадровых центрах области. Мы рассказываем об изменениях в законодательстве о труде, проводим тесты и мероприятия, где молодёжь знакомится с экономикой региона, вакансиями и востребованными специальностями. Также работаем в рамках привлечения к целевому обучению: работодатели региона активно привлекают молодёжь через целевое обучение, дополнительно оплачивая стипендию, чтобы ребята после окончания пришли к ним работать.

— Спасибо вам. Будем надеяться, что такая практика позволит ребятам уже на пороге школы понимать, кем они хотят стать, когда вырастут, и целенаправленно идти к этой цели

Вести - Тула