; ?>&mh_tags=&mh_page=<?php echo get_permalink(); ?>){kind=small}
Перейти к содержимому
Официальное понятие «стажировка» вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года. У стажеров появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество. Об этом РИА Новости сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Внесены изменения в Трудовой кодекс, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку. Вводится официальное понятие стажировки, которого раньше в ТК не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик», — сказал Машаров.
Он пояснил, что новая статья закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.
«Стажировка в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения договора в связи с истечением срока, срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным», — подчеркнул эксперт.
Такой договор можно заключить не позднее одного года после получения профессионального образования или прохождения обучения. В названии должности нужно указать, что работник — стажер, например «продавец-стажер».
На период стажировки работодатель должен организовать наставничество. Если после окончания стажировки с бывшим стажером заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.
Новые правила не распространяются на стажировки по охране труда и на те, что связаны с допуском к отдельным видам профессиональной деятельности. Также они не применяются к государственным и муниципальным служащим.
Вести - Тула
