Туляки назвали высокую зарплату главным фактором при выборе работы

Сервис по поиску работы SuperJob провёл опрос среди представителей компаний и экономически активных жителей Тулы. Выяснилось, что главным фактором при выборе места работы остаётся высокий уровень оплаты труда — его назвали 59% респондентов.

На втором месте оказалась адекватность начальства (36%), на третьем — стабильность компании (29%). Ещё 27% туляков ценят удобное расположение компании, по 26% — комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста. О личностном развитии задумываются 20% горожан, о прозрачных процессах управления и сохранении баланса между работой и жизнью — по 16%. Интересные задачи мотивируют 12%, хороший социальный пакет — 10%, обучение от компании — 7%. Замыкают список имидж компании (4%) и корпоративная культура (2%).

Мужчины чаще женщин называют значимыми факторами зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи, личностный рост и важность баланса между работой и личной жизнью. Женщины чаще отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.

Опрашиваемые до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост и личностное развитие, а для людей старше 45 лет эти факторы отходят на второй план. Молодёжь также привлекает обучение от компании, а старшее поколение больше ценит стабильность, близость работы к дому и достойный соцпакет. Комфортная атмосфера важнее для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.

Уровень дохода заметно меняет предпочтения. Туляки с заработком до 100 тысяч рублей чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность работать без вреда для семьи и личной жизни, наличие обучения от компании, при этом их реже интересует карьерный рост. При доходе от 100 до 150 тысяч рублей чаще отмечают важность профессионального развития и соцпакета. Те, кто зарабатывает от 150 тысяч, чаще ценят стабильность работодателя, понятные процессы и интересные задачи.

Представители компаний, называя три главных для кандидатов параметра, на первое место поставили зарплату (82% опрошенных кадровиков), на второе — удобство расположения работы (52%), на третье — стабильность компании (47%).

Вести-Тула