Только 32% компаний Тульской области дают сотрудникам самим решать кадровые вопросы онлайн

Аналитики hh.ru выяснили, насколько сотрудники компаний могут самостоятельно решать типовые кадровые запросы — оформление отпуска, больничного, заказ справок — через цифровые сервисы, без участия кадровиков.

Такая возможность есть у работников 32% опрошенных компаний из Тульской области и ЦФО. Еще в 52% компаний она есть, но лишь частично. Остальные затруднились оценить уровень автоматизации.

Лидерами по автоматизации стандартных кадровых процессов стали Москва (45% компаний) и Уральский федеральный округ (41%). В Приволжском федеральном округе ситуация скромнее: только 29% респондентов подтвердили наличие таких сервисов, а 39% заявили, что возможности нет вовсе.

Крупный бизнес автоматизирует HR-процессы активнее малого. Среди компаний с более 5000 сотрудников таких 58%, в сегменте 2501–5000 — 57%, в 1001–2500 — 51%. В малом бизнесе (до 15 человек) цифровые сервисы есть лишь у 28% компаний, в сегменте 101–250 человек — у 22%, в 16–100 человек — у 27%.

Отраслевой разрыв еще больше. Лидеры — ИТ-сфера (58%), финансы (53%) и логистика (50%). На противоположном полюсе — гостинично-ресторанный бизнес и общепит (27%), тяжелая промышленность (27%) и розничная торговля (33%).