61% тульских компаний не смотрят на формулировку увольнения в трудовой книжке

Сервис SuperJob выяснил, как работодатели и соискатели в Туле относятся к формулировке увольнения с последнего места работы.

Большинство туляков ушли по собственному желанию — 69%. Еще 13% расстались с работодателем по соглашению сторон, 7% — по сокращению штата.

Мужчины чаще женщин уходят по соглашению сторон, а женщины чаще пишут заявление по собственному желанию. Чем старше респонденты, тем реже они увольняются по собственному желанию: 74% среди молодежи до 35 лет против 64% среди тех, кому больше 45.

Доля ушедших по соглашению сторон растет с доходом: 10% среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц и 16% среди тех, у кого зарплата от 150 тысяч.

Сами уволенные по соглашению сторон в большинстве не видят в этой записи проблем: 60% заявили, что она не влияет на шансы найти новую работу. 10% считают, что такая формулировка помогает, и только 6% — что мешает.

Среди рекрутеров 61% ответили, что формулировка для них не имеет значения. 27% компаний предпочитают уволившихся по собственному желанию, а 4% скорее примут работника, расторгнувшего договор по соглашению сторон. Опрос проводился с 25 августа по 9 сентября 2026 года.