В Туле обсудили здоровьесбережение работников меры поддержки студенческих семей

На демографическом форуме в Тульском кремле прошли стратегические сессии. На одной из них заместитель председателя правительства Дмитрий Марков представил Корпоративный стандарт здоровьесбережения на рабочем месте.

Документ разработан вместе с НМИЦ терапии и профилактической медицины. Он включает пять уровней — от безопасности труда до программ для детей работников. Для компаний, где больше 50 сотрудников, обязательным станет блок о психическом здоровье: хронический стресс напрямую влияет на текучесть кадров и репродуктивные планы людей.

Стандарт предусматривает ежегодные медосмотры со скринингом сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, а также цифровую платформу «Атрия» для удаленного наблюдения за показателями здоровья без передачи диагнозов работодателю. Беременным сотрудницам положены выплаты, компенсации платных медуслуг и гибкий график.

На второй сессии говорили о студенческих семьях. В ТулГУ сейчас 73 семьи, где оба супруга учатся, и 117 студенток с детьми. За пять лет число таких семей выросло в 12 раз. Университет переводит родивших студенток с платного обучения на бесплатное, дает семейные общежития без платы, содержит детский сад и комнату матери и ребенка.

В регионе также действуют выплаты: 50 тысяч рублей при рождении ребенка в студенческой семье, 150 тысяч беременным студенткам, миллион рублей мамам до 25 лет за второго ребенка и до 28 лет — за третьего.

Вести–Тула