; ?>&mh_tags=&mh_page=<?php echo get_permalink(); ?>){kind=small}
Перейти к содержимому
В Тульской области выстроена система, при которой выпускники колледжей и вузов начинают работать по специальности еще во время учебы. Кадровые центры «Работа России» заранее выявляют риски нетрудоустройства каждого студента и помогают с первым рабочим местом.
Спрос на молодых специалистов растет. Работодатели готовы платить от 50 до 80 тысяч рублей. Среди главных — «Электрон», «Тулатеплосеть», «Лаборатория безопасности», «Электромашиностроительный завод» и кондитерская фабрика «Ясная поляна».
С начала года для студентов провели больше 60 профессиональных туров и экскурсий, в них поучаствовали 718 человек. Еще около 300 выпускников посетили 12 встреч с работодателями. За консультациями и помощью в кадровые центры обратились 6 710 студентов.
«Работодателю больше не нужен просто человек с корочкой, ему нужен мотивированный специалист, понимающий специфику производства. Поэтому мы начинаем работать со студентами еще во время их обучения», — отметил министр труда Тульской области Алексей Федосеев.
Если у выпускника не хватает практики или его ожидания не совпадают с рынком, служба занятости организует стажировку или встречу с представителем конкретного предприятия. Задача — чтобы студент выходил из аудитории уже с приглашением на работу. Работа ведется в рамках нацпроекта «Кадры». На портале «Работа России» студенты могут составить карьерный план, подобрать вакансии и записаться на стажировку.
По информации Министерства труда Тульской области
Вести-Тула
