Туляки рассказали, как реагируют на зарплатное неравенство

Сервис SuperJob провел опрос среди туляков, выяснив их отношение к информированности о зарплатах коллег и реакцию на возможное неравенство в оплате труда.

Согласно исследованию, 28% туляков знают зарплату всех коллег, еще 46% — некоторых. При этом информация о доходах непосредственного руководителя доступна 29% респондентов. В 80% компаний данные о зарплатах сотрудников являются закрытыми.

Мужчины в целом осведомлены о доходах коллег чаще женщин. Молодежь до 35 лет проявляет больший интерес к этой теме (78%) по сравнению с респондентами старшего возраста (70%). С ростом дохода растет и информированность: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей о чужих зарплатах знают 75%, а среди тех, кто получает свыше 150 тысяч — уже 82%.

В гипотетической ситуации, когда коллега с аналогичными обязанностями получает больше, только 29% туляков не станут ничего предпринимать. 25% попросят разъяснений у руководства, 12% — повышения зарплаты, а 10% задумаются об увольнении или поиске новой работы. Женщины в такой ситуации скорее выяснят причины у начальства или пересмотрят свою квалификацию, тогда как мужчины активнее ищут нового работодателя или стараются трудиться эффективнее.

Реальная статистика подтверждает эти тенденции: с неравенством в зарплате сталкивались 37% опрошенных. Из них 17% обсуждали ситуацию с руководством, 16% просили повышения, а 12% уволились. Однако почти каждый второй (46%) не предпринял никаких действий.

Примечательно, что даже среди тех, кто не знает зарплат коллег, большинство (57%) предпочитает оставаться в неведении, лишь 27% хотели бы узнать эти данные.