В Тульской области разработали программу подготовки кадров для культуры до 2030 года: отрасли нужно полторы тысячи новых сотрудников

Во вторник, 14 июля, на оперативном совещании в правительстве Тульской области обсудили кадровую ситуацию в сфере культуры. Сегодня в регионе работают 941 учреждение культуры, в которых заняты 8900 человек, из них 6344 — основной персонал.

Уровень вакансий составляет 6,3 процента, однако за стабильной статистикой скрываются три острые проблемы: кадровое старение — средний возраст преподавателя школы искусств превышает 51 год, 43 процента библиотекарей и 39 процентов музейных сотрудников старше 55 лет; отсутствие профильного вуза в регионе — не хватает артистов симфонического оркестра, режиссёров и искусствоведов; привлечение кадров на село, где сотрудники часто работают на неполную ставку, а профессия теряет экономическую привлекательность.

Для преодоления негативных трендов разработана программа подготовки кадров до 2030 года. Цели — повысить укомплектованность кадрами до 95 процентов, увеличить долю молодёжи до 35 лет до 25 процентов, внедрить систему наставничества во все учреждения и обеспечить ежегодное повышение квалификации всех специалистов. Согласно прогнозу кадровой потребности на портале «Работа в России», в ближайшие годы сфере культуры Тульской области потребуется порядка полутора тысяч новых сотрудников. Квалифицированные, мотивированные и молодые специалисты должны помочь решить ключевые задачи: повысить доступность услуг, увеличить посещаемость и провести цифровую трансформацию отрасли.