Сервис SuperJob провёл опрос среди тысячи предприятий и организаций из всех округов страны и выяснил, что негласные предпочтения к семейному положению соискателей постепенно снижаются.
Сегодня избегают нанимать женщин с определённым статусом 9 процентов компаний — год назад таких было 10 процентов, а в 2010 году — 36. Мужчин дискриминируют заметно реже: предубеждения сохраняются лишь у 4 процентов работодателей. При этом каждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая — к статусу мужчин.
Чаще всего работодатели отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8 процентов в отношении женщин и 7 — в отношении мужчин. На втором месте — соискатели без семейных обязательств. Самой «нежелательной» категорией остаются замужние бездетные женщины — каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения. В целом рынок труда освобождается от гендерных стереотипов: за 16 лет значительно выросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме.
По данным исследования hh.ru, 75 процентов жителей Тульской области и ЦФО считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу.
Бригады коммунальных работников в Туле проводят расчистку дождеприёмных решёток колодцев ливневой канализации и водоотводных лотков.
Футболисты тульского «Арсенала» сыграли вничью со столичным ЦСКА в заключительном контрольном матче перед стартом нового сезона – 1:1.
В Туле состоялось торжественное открытие детской площадки в микрорайоне Басово-Прудный. Это первая в этом году в Тульской области обустроенная детская…
В Центральном парке им. Белоусова прошли соревнования «Тульский триатлон». На старт вышли около 400 спортсменов из 21 региона России.
Благоустройство нового городского пляжа в Богородицке осуществляется в рамках федерального проектов «Формирование комфортной городской среды».