; ?>&mh_tags=&mh_page=<?php echo get_permalink(); ?>){kind=small}
Перейти к содержимому
По данным исследования hh.ru, 75 процентов жителей Тульской области и ЦФО считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу.
Однако только 31 процент знает, что в их компании такая программа существует, ещё 45 процентов никогда о ней не слышали. Среди главных преимуществ онбординга туляки называют возможность быстрее разобраться в рабочих задачах, почувствовать себя комфортно на новом месте и понять структуру компании.
В первые месяцы работы сотрудникам чаще всего не хватает информации о своих обязанностях и задачах — об этом сообщили 37 процентов опрошенных. Треть ощутила нехватку обратной связи со стороны руководителя, 23 процента — недостаток поддержки. Лишь 16 процентов заявили, что в период адаптации им всего хватало. Оценки первых месяцев работы оказались неоднозначными: положительные эмоции испытали 22 процента, ещё 5 процентов оценили свой опыт на минимальный балл, что говорит о высоком уровне стресса при адаптации. Среди желаемых цифровых HR-инструментов лидируют онлайн-оформление на работу, электронный кадровый документооборот и автоматизация отпусков и справок.
Вести - Тула
