42% туляков игнорируют вакансии со скрытым доходом

Сервис SuperJob выяснил отношение жителей Тулы к вакансиям, где работодатель не указывает конкретную зарплату.

Результаты опроса показали: 42% респондентов принципиально игнорируют такие объявления. Еще 29% откликаются иногда, и столько же — часто.

Женщины оказались категоричнее мужчин: 46% никогда не рассматривают вакансии со скрытым доходом против 38% среди мужчин. Больше всего противников такой практики — среди опрошенных 35–45 лет.

Главная причина, по которой компании не называют сумму, остается неизменной — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров. Еще 32% признались, что скрывают доход от действующих сотрудников и конкурентов. 28% таким способом изучают зарплатные ожидания кандидатов.

Каждая пятая компания (21%) использует формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного. Еще 21% не указывают доход, чтобы привлечь больше кандидатов, а 17% надеются сэкономить — по их мнению, всегда есть те, кто попросит меньше, чем компания готова платить.

Среди соискателей, которые не пишут желаемую зарплату, самая частая причина — доход зависит от объема и условий работы (32%). Каждый седьмой (14%) предпочитает обсуждать деньги лично. Каждый десятый либо не знает, сколько стоит на рынке, либо считает, что в его сфере слишком широкий диапазон зарплат.

7% хотят иметь выбор из разных вариантов трудоустройства, 6% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми запросами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя — «в вакансиях тоже пишут “по договоренности”» — всего 3%.