Каждый третий работодатель в России сталкивался с явлением «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняют только минимальные обязанности по договору, отказываясь от дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob.
Согласно опросу, основными причинами такого поведения россияне считают эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Реже называются попытки добиться повышения зарплаты (18%) или уверенность в лёгком поиске новой работы (9%).
Женщины и молодёжь до 35 лет чаще связывают «тихое увольнение» именно с выгоранием. Люди с высшим образованием и высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще указывают на карьерный тупик как основную причину.
Большинство работодателей (75%) в такой ситуации пытаются наладить диалог с сотрудником, 35% предлагают поменять задачи или должность. Однако каждая четвертая компания пересматривает функционал, а 26% — лишают премий. В 13% случаев «тихое увольнение» заканчивается реальным увольнением.
Сервис SuperJob провёл опрос среди трудоустроенных экономически активных жителей Тулы и выяснил, что вызывает у них наибольший стресс на рабочем…
20 мая первый заместитель губернатора — председатель Правительства Тульской области Михаил Пантелеев провел заседание штаба по развитию креативных индустрий.
Филиал ППК «Роскадастр» по Тульской области продолжает масштабную работу по переводу архивных документов в электронный вид. С апреля 2022 года…
20 мая в Тульской области состоялись региональные этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Соревнования прошли сразу по трем…
30 мая в культурно-выставочном комплексе «Л. Н. Т.» на улице Металлистов, 25 состоится десятая, юбилейная лекция цикла «Мифы о Толстом».…
Губернатор Дмитрий Миляев провел совещание по подготовке к Петербургскому международному экономическому форуму, который пройдет с 3 по 6 июня в…