Каждый третий работодатель в России сталкивался с явлением «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняют только минимальные обязанности по договору, отказываясь от дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob.
Согласно опросу, основными причинами такого поведения россияне считают эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Реже называются попытки добиться повышения зарплаты (18%) или уверенность в лёгком поиске новой работы (9%).
Женщины и молодёжь до 35 лет чаще связывают «тихое увольнение» именно с выгоранием. Люди с высшим образованием и высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще указывают на карьерный тупик как основную причину.
Большинство работодателей (75%) в такой ситуации пытаются наладить диалог с сотрудником, 35% предлагают поменять задачи или должность. Однако каждая четвертая компания пересматривает функционал, а 26% — лишают премий. В 13% случаев «тихое увольнение» заканчивается реальным увольнением.
В селе Яндовка, что в Ефремовском районе силами местных жителей продолжается восстановление храма Николая Чудотворца. Недавно здесь прошла престольная служба,…
В кафедральном соборе Успения Пресвятой Богородицы 21 июля состоялась первая акция «Многодетность – дар Божий».
В Туле 24 июля на Молодежном бульваре в Заречье состоится семейный проект «Дом».
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев 21 июля провел в Москве ряд рабочих встреч, по итогам которых были подписаны два стратегических…
Выпускник Тульского государственного университета Михаил Верхолашин стал победителем конкурса «Студенческий стартап» и получит грант в размере 1 млн рублей на…
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев посетил Всероссийский музей декоративного искусства, который отмечает 45-летие со дня основания.