Каждый третий работодатель в России сталкивался с явлением «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняют только минимальные обязанности по договору, отказываясь от дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob.
Согласно опросу, основными причинами такого поведения россияне считают эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Реже называются попытки добиться повышения зарплаты (18%) или уверенность в лёгком поиске новой работы (9%).
Женщины и молодёжь до 35 лет чаще связывают «тихое увольнение» именно с выгоранием. Люди с высшим образованием и высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще указывают на карьерный тупик как основную причину.
Большинство работодателей (75%) в такой ситуации пытаются наладить диалог с сотрудником, 35% предлагают поменять задачи или должность. Однако каждая четвертая компания пересматривает функционал, а 26% — лишают премий. В 13% случаев «тихое увольнение» заканчивается реальным увольнением.
Число избирательных участков, доступных для граждан с ограниченными возможностями здоровья, в Тульской области увеличивается из года в год, а информированию…
За прошедшие сутки, 5 сентября, в Тульской области произошло два пожара.
Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев поздравил работников нефтегазовой отрасли региона с профессиональным праздником.
В ночь на 6 сентября в тульском небе уничтожено 15 дронов.
В Тульской области прошёл III Фестиваль искусств «Алексин Щедрина». Этот традиционный фестиваль, посвящённый памяти нашего выдающегося земляка.
Столица Российской Федерации города Москва отмечает 879-ю годовщину со дня своего основания.