Как Тульская область решает проблему нехватки кадров

В понедельник, 21 июля, на оперативном совещании под руководством губернатора Дмитрия Миляева обсуждались меры по решению кадрового дефицита в регионе. Несмотря на закрытие 58,9 тысяч вакансий с начала года, потребность в работниках остается высокой – на портале “Работа России” зарегистрировано 33,7 тысяч открытых позиций.

Ключевыми направлениями работы названы:

• прогнозирование потребностей (проведен опрос 4 тысяч работодателей для формирования кадрового прогноза до 2032 года);
• профориентация молодежи: реализуется пилотный проект по трудоустройству выпускников, проводятся экскурсии на предприятия (“Неделя без турникетов”), 90% выпускников колледжей находят работу в первый год;
• ярмарки вакансий – в апреле-июне 300 работодателей представили 8 тысяч рабочих мест.

Особое внимание уделяется привлечению специалистов из других регионов и созданию условий для их закрепления в области. В июле Тула примет федеральный этап конкурса “Лучший по профессии” среди операторов станков с ЧПУ.

“В условиях жесткой конкуренции за кадры мы должны предлагать лучшие условия для работы и жизни”, – подчеркнул губернатор Дмитрий Миляев, поручив усилить работу с учебными заведениями и работодателями.