Выгодно ли взять отпуск на майские праздники

В майские праздники в 2025 году будет восемь выходных дней. Это отличный повод отдохнуть, но есть и те, кто хочет поработать в эти дни, чтобы получить дополнительный доход.

Майские праздники в 2025 году продлятся восемь дней: с 1 по 4 мая в честь Праздника Весны и Труда и с 8 по 11 мая в честь Дня Победы. Длинные выходные получились благодаря переносу выходных с 4 января на 2 мая и с 23 февраля на 8 мая. Также 30 апреля рабочий день будет сокращён на один час.

В мае будет 13 нерабочих и 18 рабочих дней, что делает этот месяц не самым подходящим для длительного отпуска. Для сравнения: в августе и октябре на пять рабочих дней больше. Однако, если взять три выходных с 5 по 8 мая, можно отдыхать 11 дней подряд. Также можно уйти в отпуск с 28 по 30 апреля, тоже на три дня, и тогда отдых продлится 9 дней. В апреле 22 рабочих дня, поэтому второй вариант будет выгоднее с точки зрения выплаты отпускных.

Продлить отдых таким образом абсолютно законно, но стоит помнить, что отпуск нужно оформить не позднее, чем за две недели до начала. Если отпуск был запланирован в графике ежегодного оплачиваемого отдыха, который утверждается до начала года, работодатель не может отказать. Исключением могут быть ситуации, когда это нарушит производственный процесс. Если отпуск не был запланирован заранее, работодатель может пойти навстречу и одобрить дополнительные выходные на майские праздники. Но лучше позаботиться об этом заранее.

Также можно взять трёхдневный отпуск в апреле или мае без использования отпускных. Для этого нужно накопить отгулы. В России каждый сотрудник имеет право взять отгул вместо денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Один отработанный выходной или праздник можно обменять на целый день отдыха. Если речь идёт о переработке, то при стандартном графике два сверхурочных часа дают право как минимум на два часа дополнительного отдыха. Таким образом, если сотрудник четыре дня подряд задерживается на два часа, он может получить за это целый отгул.

Те, кто не хочет долго отдыхать в майские праздники, могут получить дополнительный доход за работу в праздничные дни при необходимости. Согласно Трудовому кодексу, за такую работу платят минимум в двойном размере. Это касается всех систем оплаты труда — окладной, сдельной и повременной. При этом работодатель должен сохранить обычный оклад сотрудника и добавить праздничные выплаты. Таким образом, отработав два дополнительных дня в первые майские праздники и столько же во вторые, можно получить оплату, эквивалентную восьми обычным рабочим дням.

За работу в праздничные и выходные дни можно получить отгулы и использовать их, например, с 5 по 7 ноября, чтобы отдыхать 8 дней со 2 по 9 ноября. Однако если есть желание получить дополнительный доход, первый вариант предпочтительнее.

Источник: Авито Работа