Каждый второй туляк получал предложение вернуться на прошлую работу

Согласно исследованию, проведённому сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, каждый второй житель Тулы получал предложение вернуться на предыдущее место работы.

Результаты исследования показали, что за последние 12 месяцев три из десяти компаний приглашали вернуться на прежнее место работы сотрудников, которые ранее уволились. И, по всей видимости, эта практика оказалась успешной: большинству из них удалось вернуть хотя бы некоторых ушедших работников.

50% жителей Тулы получали такие приглашения от своих предыдущих работодателей. Из них 21% согласились вернуться. Интересно, что женщины чаще мужчин получали подобные предложения, но при этом они же чаще отказывались от них.

Участники опроса в возрасте от 35 до 45 лет чаще делились историями о подобных ситуациях, чем более молодые и более взрослые респонденты.

Основные причины, по которым сотрудники возвращались, включали в себя достойную заработную плату, улучшение условий труда и повышение в должности. Также в числе основных причин были хорошие отношения в коллективе.

Основная причина, по которой сотрудники отказывались возвращаться, — это также финансовые условия: «Возвращаться просят, но не предлагают желаемую ставку. Поэтому извините».

Вспоминая своё последнее место работы, с которого они ушли, 25% опрошенных выразили готовность вернуться на взаимовыгодных условиях. Мужчины более склонны к согласию, чем женщины. Среди горожан старше 45 лет больше потенциально готовых вернуться, чем среди более молодых. На решение о возвращении в первую очередь повлияют предложенный доход, улучшение условий труда и смена руководства.