Прокурор Молчанова: Мы не являемся закрытым клубом

Бытует мнение, что органы прокуратуры в вопросе трудоустройства являются неприступной крепостью. Так ли это на самом деле узнаем у начальника отдела кадров прокуратуры Тульской области Юлии Молчановой.

Расскажите, насколько же сложно попасть на службу в областную прокуратуру?

Эти стереотипы следует давно забыть. Мы не являемся закрытым клубом. У нас могут и должны служить высококвалифицированные юристы, потому что мы являемся тем органом, на котором лежит огромная ответственность. Мы защищаем интересы граждан наших, и должны прежде всего, прислушиваться и к их мнению.

Что касается непосредственно трудоустройства, конечно, есть свои тонкости, о которых мы информируем людей, которые к нам хотят трудоустроиться.

А какие источники используются для подбора кандидатов?

Прежде всего, мы начинаем работать с со школьниками. Мы подбираем себе работников уже с 11 класса, когда ребята начинают определяться в профессии. 

Наши прокуроры ведут большую работу для того, чтобы донести до ребят информацию о том, что у нас есть свои ВУЗы, которые готовят нам работников.

Это Университет прокуратуры в Москве, Саратовская государственная академия, Университет имени Кутафина.

Мы подбираем ребят, по конкурсу определяются места целевые, и наши целевые выпускники в дальнейшем являются основой наших работников.

Мы очень много уделяем внимания и выпускникам других ВУЗов, не наших специализированных. Мы хорошо относимся к выпускникам Тульского государственного университета,  РПА. 

Всех выпускников мы всегда зовём и рассказываем о своей работе,  делаем День карьеры в каждом из вузов.

Мы работаем с общественными помощниками. Это ребята, которые ещё учатся, ещё не получили образование, но они уже имеют возможность посмотреть, чем мы занимаемся изнутри, выполнить какую-то определённую работу для того, чтобы понять, а стоит ли ему идти в прокуратуру.

Немаловажное значение для нас имеют государственные гражданские служащие. Это те, кто работают на обеспечение нашей деятельности. И здесь мы тоже растим своих специалистов, которые в дальнейшем становятся прокурорскими работниками, и с успехом продолжают службу.

А какие требования предъявляются к кандидатам?

Прежде всего, это, конечно, высшее юридическое образование. Причём это должен быть специалитет, бакалавриат и магистратура тоже юридическая. Очень часто к нам приходят ребята, которые в бакалавриате – не юриспруденция, а магистратура – юриспруденция. Таких специалистов мы принять на работу, к сожалению, не можем, потому что у нас есть требования, определённые законом прокуратуры.

Это, конечно же, отсутствие судимости. Нам кандидаты приносят документы, мы проводим проверки. И ещё те ребята, которые не имеют ограничений по здоровью, есть специализированное обследование, которое установлено правительством, где есть перечень заболеваний, препятствующих нахождению на службе в органах прокуратуры.

А что же нужно для того, чтобы встать в резерв на замещение должности прокурорского работника?

Прежде всего, это психологическое тестирование – такой комплекс методик, которые определены генеральной прокуратурой, вопросник, который состоит из большого количества вопросов, творческое задание и тест на интеллект. Все эти составляющие после обработки позволяют сделать вывод о психологической группе, которой соответствует претендент.

Всего существует 4 группы. 1 группа – это однозначно рекомендованные для работы. 2 группа – это рекомендованные. 3 –  условно рекомендованные и 4 – нерекомендованные.

Если человек хочет поступить в органы прокуратуры,  он может быть не только выпускником, но уже состоявшимся юристом, который решил поменять свою сферу деятельности.

Если он соответствует 1- 3 группе, то дальше начинается сбор документов. Если соответствует 4 группе, то здесь тоже мы всегда рассказываем о том, что не надо отчаиваться. Можно через год прийти  с другим настроением и получить совершенно другие результаты.

Как говорит наш психолог, имеет значение то, что человек делал накануне, если у него не было стресса, если у него ничего не произошло, то тогда он и тест хорошо сдаёт.

Когда мы видим, что у нас психологическая группа позволяет кандидату двигаться дальше, мы предоставляем перечень документов. Он определён приказом генерального прокурора. Ничего другого мы не можем требовать. Соответственно, у нас кандидат собирает документы.

Здесь самое главное качественно и быстро их собрать.

После сбора документов они анализируются, в том числе, на предмет их соответствия действительности. Здесь  мы иногда сталкиваемся с моментом, когда люди не искренни в своих предоставленных документах, особенно в автобиографии.

Отдельно проводится беседа с  кандидатом, и дальше уже принимается решение.

После того, как сбор документов окончен, и человек соответствует предъявляемым требованиям, он проходит собеседование с руководителями подразделений по каждому направлению деятельности для того, чтобы каждый руководитель мог оценить знания, мотивацию, желание, настроен ли человек работать в органах прокуратуры.

Заключительным этапом, когда руководители подразделений своё заключение дали, уже сказали о том, что кандидат соответствует и может занять должность, он поступает на собеседование к прокурору области, который  принимает окончательное решение о постановке в резерв.

Какая работа проводится с молодыми сотрудниками, которые только начинают свой профессиональный путь в прокуратуре?

За молодыми специалистами  закрепляются более опытные наставники, которые следят за тем, как молодой специалист входит в профессию.

С прошлого года введён день молодого работника.

Мы стараемся собирать ребят, чтобы они все были знакомы между собой, чтобы они общались и планировали мероприятия, чтобы они не только по работе общались, но и в непринуждённой обстановке делились своими впечатлениями от работы, где разные районы и коллективы.

Общение очень хорошо сказывается на адаптации. Мы проводим тренинги психологические, антикоррупционные, игры деловые. Мы стараемся в рамках тоже государственного патриотического воспитания вывозить наших ребят в музеи.

Мы ездили в главный храм вооружённых сил, ребята делились впечатлениями, у них очень  доброжелательная реакция,  они улыбаются.

Это значит, что если он хорошо отдохнул, у него появились силы для того, чтобы работать, постигать что-то новое.

А чем работа в прокуратуре может привлечь, заинтересовать молодых специалистов, тех же юристов, про которые вы ранее говорили?

Орган прокуратуры является уникальным, по сравнению с другими смежными органами имеет настолько широкие полномочия, которых нет ни у кого и нигде.

Только наши специалисты могут получить невероятные знания во всех областях,  нет такого законодательства, которым бы он не занимался, и которое бы оставалось вне его поля зрения.

Ребята с начала службы являются участниками судебных заседаний. Это немаловажно. Для них не страшно пойти в суд. Они не боятся происходящего и это повышает их компетенции.

В дальнейшем этот специалист может быть кем угодно, как показывает практика, наши  ребята, если решили продолжать работу в другом месте, из них получаются великолепные специалисты в разных областях.

Расскажите о возможностях карьерного роста в прокуратуре.

Если у нас работник имеет высокую мотивацию, у него достаточно продуктивная профессиональная деятельность, то карьерный рост у него безграничный.

Наши работники стали заместителями прокуроров субъектов, замещают должности в генеральной прокуратуре.

Мы растим хороших специалистов,  наши помощники, наши прокуроры – все наши ребята при желании могут достигнуть карьерных высот, причём не через 20 лет, многие становятся прокурорами и через 10, через 15 лет своей работы и успешно возглавляют достаточно большие прокуратуры.