Специалисты каких специальностей востребованы в Тульской области?

Осенью туляки активнее ищут работу, об этом хорошо знают в кадровых центрах, поэтому сегодня мы беседуем с Анастасией Хланта, главным специалистом пресс-службы Центра занятости Тульской области.

Какой сегодня такой самый востребованный портрет соискателя, кого заберут с руками и ногами работодатели прям сразу?

Конечно, сейчас требуются специалисты из разных областей, но особо востребованные специалисты рабочие, те, кто умеют работать со станками, это токари, слесари, операторы станков ЧПУ. У нас не хватает швей разных квалификаций на разные предприятия. Специалисты сейчас востребованы на оборонно-промышленном комплексе. И самое главное, что работодатели этой отрасли, готовы обучать на местах, даже если у человека не хватает квалификации, например, не хватает каких-то конкретных навыков. Работодатель на месте во время стажировки готов человека обучать, и при этом выплачивается даже определённая стипендия.

Это касается в основном оборонных предприятий, но мы с каждым годом наращиваем больше все большее количество работодателей, которые принимают к себе на стажировку не только людей с опытом работы, но и студентов, которые только только закончили обучение.

А какие возможности переобучения предлагает сам Центр занятости, чем вы можете помочь?

В области  существует программа содействия занятости национального проекта “Демография”, который позволяет переобучиться новой профессии или получить совсем новую профессию очень большому перечню категорий граждан. Этот перечень можно увидеть на официальном сайте “Работа России”. 

Обучение кадровые центры предоставляют абсолютно бесплатно. Сейчас в перечне более 115 программ для обучения от бухгалтера до оператора станков. Как раз те самые востребованные специалисты могут получить для себя определённые навыки. Обучение проходит в комфортном формате, причём заявку можно подать удалённо, из любого  комфортного места, достаточно иметь компьютер или ноутбук.

Обязательно важно вспомнить данные для доступа на Госуслуги и, соответственно, подать заявку, потом с человеком связываются, ему заявку подтверждают или говорят, какие необходимо действия совершить, чтобы эту заявку ему подтвердили.

Он начинает обучение. В среднем оно длится 3 месяца. И после этого у него есть замечательная возможность или выйти на новое место работы, по которому он обучался, или сохранить за собой действующее место работы, так как он имеет на это право, он повысил свою квалификацию и считается уже достойным специалистом.

Сколько туляков прямо сейчас получают новую специальность или повышают квалификацию?

На данный момент в регионе у нас проходит обучение более 300 человек, и получается, что к концу года они должны приступить к новой работе. Услуга бесплатного обучения у нас является очень востребованной. Именно у уязвимых категорий граждан, это мама в декрете, потому что им удобно сочетать ведение домашнего хозяйства и получение новой профессии, граждане предпенсионного возраста.

А теперь о деньгах, какова средняя зарплата сегодня в регионе и насколько конкурентоспособны те зарплаты, которые предлагают наши тульские работодатели?

Согласно последней статистике, если сравнивать показатели за аналогичный период 2023 года, то мы видим, что заработная плата возросла в среднем на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. И хочется заметить, что сейчас средняя начисленная заработная плата по 19 разным экономическим отраслям в среднем 74 000 рублей.

Самые высокие заработные платы мы отмечаем в добывающей перерабатывающей отрасли, IT-технологии, финансовой и экономической деятельности, образовании.

Как будет дальше развиваться рынок труда в регионе и как вы будете дальше строить свою работу? 

Строить долгосрочные планы пока не будем, но если рассматривать какую-то среднесрочную перспективу, конечно, рабочие специальности останутся самыми востребованными. Нам очень нужны водители. Нам очень нужны люди, которые умеют работать руками. Мы стараемся сейчас растить наших студентов, наших специалистов, привлекать среднее профессиональное образование. Кадровый центр плотно начал работать с министерством здравоохранения Тульской области для того, чтобы наращивать, пополнять и закрывать дефицит кадров медицинских сотрудников.