Елена Субботина: найти работу человеку с инвалидностью сегодня не проблема

Социализация и адаптация инвалидов во многом зависит не только от возможности посещать медицинские, культурные и иные учреждения, но и как все работать. Какие трудности люди с ограничениями в возможностях здоровья испытывают при поиске мест трудоустройства. Об этом рассказала директор Центра занятости населения Тульской области Елена Субботина.

Действительно ли, что найти работу для человека, у которого есть какие-то ограничения в здоровье, это что называется задачка со звёздочкой?

Конечно, это так. Эти граждане имеют ограничения здоровья. Они зачастую демотивированы к труду, потому что в какой-то степени стесняются своей болезни, в какой-то степени борются со своей болезнью. Но работать им необходимо. И чаще всего у них возникают проблемы при трудоустройстве. Это и несоответствие образования возможной вакансии, которую они хотят занять, и вопросы доставки на работу, и многие другие проблемы.

Вы говорите, что многие демотивированы. Но все-таки когда у них появляется мотивация в центре занятости помогают психологически подготовиться к тому, что придётся работать в коллективе, ходить на работу?

Хочу сделать акцент на том, что гражданин, пришедший в центр занятости встать на учёт в качестве безработного, зачастую бывает немотивированным на поиск работы. Он приходит для того, чтобы стоять на учёте, получить выплаты. А наша задача его как раз воодушевить на то, чтобы пойти работать. Но у нас есть не только люди, которые становятся на учёт в качестве безработного. Граждане с инвалидностью могут прийти просто искать работу, даже если они уже где-то работают, а их что-то не устраивает. И мы очень рады вот таким людям и помогаем им также, как и безработным гражданам в поиске работы. Мы разрабатываем план карьерного развития, который включает в себя психологическую поддержку, создание резюме, обучение, если нужно переобучение. Мы сопровождаем инвалида во время проведения собеседования у работодателя. Можем организовать какие-то изменения в индивидуальной программе реабилитации, ведём переговоры о создании подходящего рабочего места.

Давайте, теперь подробнее про каждый отдельный пункт, про который вы поговорили. Предлагаю начать с переобучения. Возможно, то образование, которое получил человек, является неактуальным. Какие программы переобучения предлагает центр занятости именно для людей с ограничениями здоровья или они не отличаются от остальных?

Не отличаются от остальных. У нас более 300 программ. Все эти программы соответствуют потребностям в вакансиях.

Для этого вы сотрудничаете с колледжами? Кто выступает в качестве педагогов.

У нас есть и колледжи, и вузы. Так в рамках федеральной программы в обучении участвуют Тульский государственный университет и Тульский государственный педагогический университет. У нас есть и дистанционное обучение. Сотрудничаем и с образовательными учреждениями из других регионов. Все обучение является бесплатным.

И об условиях, которые предоставляют предприятия, на которые устраиваются инвалиды. Должны ли они обеспечить доступную среду?

Конечно, доступная среда в соответствии с законодательством должна быть обеспечена. Кроме этого, есть такие виды заболеваний, при которых требуется ещё и специализированное рабочее место. Вот для такого человека работодатель должен создать требуемые условия.

Обязаны ли предприятия выделять места для трудоустройства инвалидов?

У нас закон о квотировании рабочих мест включает в себя предприятия с численностью от 35 до 100 человек. И там процент квотирования от общей численности 2%. От 100 человек и выше до 4%. В регионе около 1800 работодателей сейчас квотируют рабочие места. Сейчас у нас в базе вакансий около 1700таких рабочих мест.

Хватает ли этого для закрытия спроса в Тульской области, есть ли очерёдность по трудоустройству инвалидов?

Очерёдности нет. Как раз сейчас вакансий намного больше в силу того, что сейчас дефицит рабочих кадров на рынке. Это распространяется и на граждан с инвалидностью. Работодатели хотят брать на работу граждан с инвалидностью, создают хорошие рабочие места и зарплату предлагают уже не 3 копейки, как это было когда-то. Но, к сожалению, в Центр занятости мало обращений инвалидов по поводу трудоустройства.

Сегодня можно ли устроиться на неполную занятость или инвалиды обязательно должны устраиваться на полный рабочий день?

Первая и вторая группы инвалидности – это 35 часов в неделю. Третья группа – в соответствии с теми показаниями, которые есть в заболевании.

Надежда Долгих