Что мотивирует туляков работать?

Каждый второй сотрудник тульской  компании уверен, что похвала руководства  мотивирует работать активнее. К таким выводам пришли аналитики после опроса онлайн-сервиса  SuperJob.  В исследовании  приняла участие экономически активная часть населения Тулы.

Самым важным  способом мотивации персонала к интенсивной  работе назвали деньги: получение премии  на первом месте и у представителей компаний (84% голосов), и у работников (52%). На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (56 и 48% соответственно). 52% работодателей уверены, что на производительность сотрудника  в положительном влиянии влияет похвала, но на самом деле это важно лишь 14% туляков, на третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (25% голосов). Поджимающие  сроки выполнения работ также стимулируют работать активнее каждого десятого, но руководители не придают этому фактору такое значение.

Мужчины чаще признавались, что их заставляют торопиться дедлайны. Женщины более важна похвала, они работают  из интереса к своему делу или чтобы показать свои способности.

Граждан до 34 лет в основном мотивируют  желание показать себя и ощущение конкуренции.

Респонденты с зарплатой от 80 тысяч рублей самым действенным способом заставить работать активнее назвали  премирование.

Карина Гришина