Законно ли прерывать отпуск в связи со срочной работой объяснил юрист по трудовому кодексу, руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Статья 125 трудового кодекса позволяет работодателю отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть такая производственная необходимость. Главное, чтобы работник был согласен. Если вы не в силах прервать свой отпуск, ваше право – догулять его до конца.
Некоторые категории работников нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Это сотрудники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работник согласен прервать отпуск, никаких бонусов он не получает, кроме положенной заработной платы.
Догулять неистраченную часть отпуска можно в удобное время в течение текущего рабочего года или добавить к отпуску на следующий рабочий год.
17 июня в Туле торжественно подвели итоги Всероссийского рейтингового голосования за объекты благоустройства, которое проходило с 21 апреля по 12…
Привокзальный районный суд Тулы вынес приговор 20-летнему жителю Щекино. Молодого человека признали виновным в покушении на кражу с банковского счёта.
Девочка, получившая ранения во время недавней атаки беспилотников на жилые дома, продолжает лечение в Российской детской клинической больнице в Москве.…
В Киреевске решено благоустроить набережную мечты. Хотя пока с берегов реки Олень приходят мольбы о помощи от жителей, дома которых…
Управление Роспотребнадзора по Тульской области приостановило деятельность организации общественного питания, принадлежащей индивидуальному предпринимателю. Заведение работало в доме № 28 на…
30 июня в Туле пройдёт региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Электромонтёр».