Skip to content
Каждый второй туляк выгорает на работе раз в полгода. Среди главных факторов – бесконечный поток задач, сжатые сроки, непредвиденные обстоятельства, нечетко сформулированные обязанности и конфликты в офисе.
По словам 80% работодателей города Тулы, их сотрудники регулярно сталкиваются со стрессом и выгоранием. В каждой второй компании это происходит раз в полгода (46%), в каждой четвертой раз в год или раз в месяц (24%). Лишь 6% компаний утверждают, что их сотрудники подвержены стрессу раз в неделю или почти каждый день.
Это выяснили в ходе опроса «Ренессанс страхование» и исследовательский центр Зарплаты.ру.
Чаще всего под влияние стресса попадают специалисты творческих специальностей (26%), финансисты и экономисты (25%), медицинские работники (19%), специалисты рабочих специальностей (10%) и логисты (7%). У людей в конце года появляются тревога, переживания и усталость, гиперчувствительности к критике, снижается эффективность, а будущее перестает радовать.
Тульские работодатели пытаются бороться с выгоранием среди своих сотрудников. 57% проводят личные беседы с сотрудниками и помогают решать проблемы, 46% дают дополнительные дни отдыха, 28% предоставляют ДМС и 26% нанимают корпоративного психолога.
84% работодателей и владельцев бизнеса из Тулы считает, что ответственность за такую реакцию на стресс лежит на бизнесе. Поэтому главной задачей становится создание чувства защищенности и психологической устойчивости у сотрудников. Чаще всего это выражается в достойной зарплате, хорошем руководителе и наличии ДМС.
Фото: freepik.com
Вести-Тула
