Skip to content
50% соискателей из Тульской области в первую очередь рассматривают вакансии, предлагающие работу удаленно. Можно предположить, что такой формат позволяет трудиться в компаниях, которые находятся за пределами региона, но предлагают более выгодные условия по заработку. Только 15% отдают предпочтение офисным вакансиям. Это следует из опроса портала hh.ru.
По данным анализа, 54% туляков, кто пробовал работать из дома, считают, что наиболее эффективно можно работать в гибридном формате – когда пару дней в неделю все же проводишь в офисе. 38% предпочитают полностью удаленный формат работы. Только 8% заявили, что максимальную отдачу видят только на территории компании.
Разочаровались в удаленке только 4% респондентов Тульской области. Большинство туляков (63%) после опыта дистанционной занятости улучшили свое отношение к такому труду в лучшую сторону. По их мнению, преимуществ оказалось больше, чем казалось изначально.
Всего 9% туляков, уходивших на удаленку во время пандемии COVID-19, так и не вернулись в офис. Еще 8% жителей региона и до ограничений работали удаленно. 6% перешли на гибридный график, 13% окончательно вернулись в офис. Еще 50% жителей Тульской области вообще не переходили на удаленный формат занятости.
Вести-Тула
